方針・推進体制
サステナビリティ基本方針
- 資源の開発と安定供給を通じて、社会・経済の持続的発展に貢献します。
- 環境保護、生物多様性維持の意義を理解し、環境負荷の低減や資源の効率的かつ循環的な利用を推進し、健全な地球環境維持に努めます。特に地球温暖化対策においては、カーボンニュートラルの実現に向け具体的な取り組みを継続します。
- 地域社会と連帯・調和を図りながらともに発展し、信頼・必要とされる企業であり続けます。
- 人権や多様性を尊重するとともに、明るく風通しの良い職場を創造し、社員の自己実現とより豊かな生活の実現を目指します。
- 安全はすべての事業活動に優先することを基本とし、労働災害の防止に取り組み健康的で衛生的な働きやすい職場環境を構築します。
- 適切な情報開示を通じて、すべてのステークホルダーと健全で良好な関係を構築・維持します。
- 法令や社会規範を遵守し、公正な事業活動を行います。
方針体系図
サステナビリティ基本方針とサステナビリティ関連方針は、サステナビリティ委員会での審議を経て、取締役会により承認されています。
推進体制
取締役社長を委員長、社内取締役と執行役員を委員とするサステナビリティ委員会において、当社グループの気候変動をはじめとしたサステナビリティに関する方針や目標、実行計画の策定、目標に対する進捗管理や評価、個別施策の審議を行い、定期的に取締役会に報告や提言を行っています。サステナビリティ委員会は年2回の定例開催（5月と11月）と必要に応じて臨時委員会を開催しています。
サステナビリティ委員会体系図
