採用活動における
ハラスメント防止の
取り組みについて

【基本方針】

当社は、採用活動において、求職者等一人ひとりの人格及び尊厳を尊重します。
当社社員による求職者等に対するセクシュアルハラスメントその他のハラスメントを禁止し、
安心して就職活動等に参加いただける環境の整備に努めます。

【当社の取り組み】

・採用活動におけるハラスメントを禁止する方針を明確化し、採用活動に関わる社員に周知・啓発します。
・採用活動に関わる社員に対し、ハラスメント防止に関する教育・研修を実施します。
・求職者等と接する際の適切な対応・連絡方法等についてルールを定めます。
・ハラスメントに関する相談窓口を設置し、相談を受けた場合には、事実関係を確認のうえ、被害を受けた方への配慮を含め、適切に対応します。
・ハラスメントが確認された場合には、行為者に対して厳正かつ適切な措置を講じ、再発防止に努めます。

【具体的な取り組み】

・求職者等との連絡には、原則として会社が指定するメール、LINE等の採用活動用ツールを使用し、社員個人のSNSアカウント等を利用した私的な連絡は行いません。
・求職者等と1対1で面会する場合は、会社施設、貸し会議室、学校構内や近辺のオープンスペース等、第三者の目が届く環境で実施します。
・採用活動に伴う食事会や懇親会への参加は求職者等の自由意思によるものとし、参加を強要しません。
・採用活動上の立場を利用して、求職者等に対して私的な交際や個人的な関係を求める行為を行いません。

※ご相談いただいた内容および個人情報については、プライバシーに配慮して適切に取り扱います。
また、相談・申告したことを理由として、採用選考等において不利益な取扱いを行うことはありません。